Papamonat in Österreich: Freistellung, Familienzeitbonus und Kündigungsschutz nach der Geburt

Der sogenannte Papamonat ist in Österreich ein Rechtsanspruch auf Freistellung von bis zu einem Monat für den zweiten Elternteil. Er kann frühestens am Tag nach der Geburt beginnen und muss innerhalb des Beschäftigungsverbots nach der Geburt liegen. Der Arbeitgeber muss nicht zustimmen, du musst aber die Meldefristen einhalten. Lohn gibt es in dieser Zeit nicht. Stattdessen kannst du bei der Krankenkasse den Familienzeitbonus beantragen, laut oesterreich.gv.at 54,87 Euro pro Tag (Stand November 2026).

„Papamonat“ ist nur der Alltagsbegriff. Gesetzlich geht es um die Freistellung anlässlich der Geburt eines Kindes. Sie steht auch der Co-Mutter in einer gleichgeschlechtlichen Partnerschaft zu. Ich schreibe deshalb meist vom zweiten Elternteil. Gemeint ist der Elternteil, der das Kind nicht geboren hat.

Papamonat und Familienzeitbonus: zwei verschiedene Dinge

Die beiden Begriffe werden oft gleichgesetzt. Es sind aber zwei getrennte Regelungen mit eigenen Voraussetzungen:

• Freistellung (Papamonat): regelt das Verhältnis zu deinem Arbeitgeber. Du darfst bis zu einem Monat zu Hause bleiben, ohne dass er das ablehnen kann. Das gilt nur für unselbstständig Beschäftigte.
• Familienzeitbonus: ist eine Geldleistung des Staates, die über die Krankenkasse (in der Regel die ÖGK) ausgezahlt wird. Er ersetzt in dieser Zeit teilweise das Einkommen. Ihn können unter bestimmten Voraussetzungen auch Selbstständige bekommen.

In der Praxis beantragen die meisten Angestellten beides: die Freistellung beim Arbeitgeber und den Bonus bei der Krankenkasse.

Stand: November 2026. Quellen: oesterreich.gv.at, Sozialministerium, ÖGK. Bitte vor der Antragstellung die aktuellen Werte dort prüfen.

Wer hat Anspruch auf die Freistellung?

Den Rechtsanspruch auf die Freistellung haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Partnerin ein Kind bekommt. Dazu gehören:

• der Vater des Kindes,
• die Co-Mutter in einer gleichgeschlechtlichen Ehe, eingetragenen Partnerschaft oder Lebensgemeinschaft, wenn sie rechtlich Elternteil ist,
• in bestimmten Fällen Adoptiv- und Pflegeeltern. Hier gelten eigene Regeln, informier dich bei der Arbeiterkammer.

Voraussetzung ist, dass du mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebst. Eine Mindestdauer der Beschäftigung ist laut den amtlichen Informationen nicht nötig. Der Anspruch gilt also auch, wenn du den Job erst vor Kurzem angetreten hast.

Getrennt lebend, Patchwork, alleinerziehend

Der gemeinsame Haushalt ist der Knackpunkt. Lebt der zweite Elternteil nicht mit dem Kind zusammen, besteht in der Regel kein Anspruch auf Freistellung und auch kein Anspruch auf den Bonus. In Patchwork-Familien kommt es darauf an, ob du rechtlich Elternteil des Neugeborenen bist. Ein neuer Partner oder eine neue Partnerin ohne Elternschaft fällt nicht automatisch darunter. Bist du alleinerziehend, gibt es keinen zweiten Elternteil, der den Papamonat nehmen könnte. Für dich sind das Kinderbetreuungsgeld und die Familienbeihilfe die zentralen Leistungen.

Wie lange dauert der Papamonat und wann kannst du ihn nehmen?

Die Freistellung dauert bis zu einen Monat. Du kannst auch kürzer gehen. Für den Familienzeitbonus brauchst du aber mindestens 28 zusammenhängende Tage.

Das Zeitfenster ist eng:

• Frühester Beginn: der Tag nach der Geburt.
• Spätestes Ende: das Ende des Beschäftigungsverbots der gebärenden Mutter. Das sind meist 8 Wochen nach der Geburt. Bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten sind es mindestens 12 Wochen.
• Die Freistellung ist am Stück zu nehmen. Eine Aufteilung in Etappen ist nicht vorgesehen.

Viele Familien starten direkt nach der Entlassung aus dem Spital. Dann ist die anstrengendste Zeit mit Wochenbett, Stillstart und kaum Schlaf zu zweit zu schaffen. Es kann aber auch sinnvoll sein, ein paar Wochen später zu beginnen. Das gilt etwa, wenn in den ersten Tagen Großeltern helfen oder das Baby noch auf der Neonatologie liegt. Rechne dann genau nach, damit du innerhalb des Beschäftigungsverbots und der 91 Tage für den Bonus bleibst.

Muss der Arbeitgeber zustimmen? Die Meldung Schritt für Schritt

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Nein, der Arbeitgeber muss nicht zustimmen. Seit 1. September 2019 gibt es den Rechtsanspruch für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Er hängt nicht mehr vom Kollektivvertrag oder vom guten Willen des Betriebs ab. Den Anspruch hast du aber nur, wenn du die Meldungen rechtzeitig machst:

1. Vorankündigung: Spätestens drei Monate vor dem errechneten Geburtstermin teilst du dem Arbeitgeber den voraussichtlichen Beginn der Freistellung mit. Mach das am besten schriftlich, per E-Mail mit Lesebestätigung oder als Brief gegen Unterschrift.
2. Geburt melden: Nach der Geburt informierst du den Arbeitgeber unverzüglich.
3. Antrittszeitpunkt bestätigen: Spätestens eine Woche nach der Geburt gibst du bekannt, wann die Freistellung tatsächlich beginnt.

Kommt das Baby so früh, dass du die Drei-Monats-Frist gar nicht einhalten konntest, geht der Anspruch laut den amtlichen Informationen nicht verloren. Du meldest dann so bald wie möglich. Lass dich in diesem Fall bei der Arbeiterkammer beraten.

Mein Tipp: Sprich das Thema schon beim ersten Gespräch über die Schwangerschaft im Team an. Der Arbeitgeber kann nicht ablehnen. Eine frühe Planung macht die Übergabe aber für alle entspannter.

Kündigungsschutz während des Papamonats

Während der Freistellung bist du vor Kündigung und Entlassung geschützt. Der Schutz:

• beginnt mit der Vorankündigung, frühestens aber vier Monate vor dem errechneten Geburtstermin,
• endet vier Wochen nach dem Ende der Freistellung.

Das heißt: Kündigst du den Papamonat schon sehr früh an, beginnt der Schutz trotzdem erst vier Monate vor dem Termin. Eine Kündigung oder Entlassung in diesem Zeitraum ist nur mit Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts möglich. Erhältst du trotzdem eine Kündigung, wende dich rasch an die Arbeiterkammer. Bei Anfechtungen gelten kurze Fristen.

Wie viel Geld gibt es im Papamonat? Der Familienzeitbonus

Vom Arbeitgeber bekommst du während der Freistellung kein Gehalt. Das Einkommen ersetzt teilweise der Familienzeitbonus. Er beträgt 54,87 Euro pro Tag (Stand November 2026, laut oesterreich.gv.at).

Berechnet aus dem Tagessatz von 54,87 €. Stand: November 2026. Quelle: oesterreich.gv.at / ÖGK.

Zum Vergleich: 2023 wurde der Bonus auf 47,82 Euro pro Tag fast verdoppelt und danach jährlich an die Inflation angepasst. Für 2026 und 2027 hat die Bundesregierung die Valorisierung von Familienleistungen ausgesetzt. Prüfe den aktuellen Betrag deshalb immer direkt bei der ÖGK.

Während des Bezugs bist du kranken- und pensionsversichert. Der Familienzeitbonus ist steuerfrei. Für Geringverdienende kann es zusätzlich Beihilfen geben. Die Krankenkasse informiert dich dazu.

Voraussetzungen für den Familienzeitbonus

• Du bist rechtlich Elternteil (Vater oder Co-Mutter) und lebst mit dem Kind und dem anderen Elternteil im gemeinsamen Haushalt mit gleichem Hauptwohnsitz.
• Für das Kind wird Familienbeihilfe bezogen.
• Du warst in den 182 Tagen unmittelbar vor dem Bezug durchgehend kranken- und pensionsversichert erwerbstätig. In dieser Zeit hast du keine Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung bezogen.
• Du unterbrichst die Erwerbstätigkeit für die ganze Bezugsdauer, also durch Freistellung, unbezahlten Urlaub oder eine Unterbrechung der selbstständigen Tätigkeit.
• Ihr habt euren Lebensmittelpunkt in Österreich.
• Der Bezug liegt innerhalb von 91 Tagen ab der Geburt und dauert 28 bis 31 Tage am Stück.

Urlaub, Krankenstand mit Entgelt oder Homeoffice gelten nicht als Unterbrechung. Wer im Bonuszeitraum für den Arbeitgeber erreichbar sein muss oder „nur kurz etwas erledigt“, riskiert die Rückforderung.

Antrag: wo, wann, wie

1. Stell den Antrag beim Krankenversicherungsträger, bei dem das Kinderbetreuungsgeld beantragt wird, meist bei der ÖGK. Das geht online oder mit Formular.
2. Frist: spätestens 121 Tage ab dem Tag der Geburt. Ein späterer Antrag wird abgelehnt.
3. Gib im Antrag die Bezugsdauer an. Ändern kannst du sie danach nur einmal, binnen 182 Tagen ab der Geburt und nur unter bestimmten Voraussetzungen. Überleg dir also vorher genau, ob es 28 oder 31 Tage sein sollen.
4. Leg die geforderten Nachweise bei, etwa die Bestätigung des Arbeitgebers über die Freistellung. Die genaue Liste nennt die ÖGK.

Tipp: Viele stellen den Antrag gleich nach der Geburt, wenn ohnehin die Geburtsurkunde und die Familienbeihilfe erledigt werden. Dann rutscht die 121-Tage-Frist nicht im Babyalltag durch.

Wird der Familienzeitbonus aufs Kinderbetreuungsgeld angerechnet?

Für Geburten ab 1. Jänner 2023 wird der Familienzeitbonus nicht mehr auf ein später vom selben Elternteil bezogenes Kinderbetreuungsgeld angerechnet. Bis dahin wurde er davon abgezogen. Wenn du nach dem Papamonat noch in Karenz gehst und Kinderbetreuungsgeld beziehst, bekommst du beides in voller Höhe.

Gleichzeitig beziehen kannst du die beiden Leistungen aber nicht. Während des Familienzeitbonus kann der zweite Elternteil kein Kinderbetreuungsgeld bekommen. Der Bezug der Mutter (Wochengeld bzw. Kinderbetreuungsgeld) ist davon nicht betroffen. Wie ihr Konto- oder einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld klug aufteilt, erkläre ich im Ratgeber Kinderbetreuungsgeld: Konto oder einkommensabhängig.

Selbstständige, öffentlicher Dienst, arbeitslos: Sonderfälle

• Selbstständige haben keinen Arbeitgeber und damit keinen Freistellungsanspruch. Den Familienzeitbonus können sie aber bekommen, wenn sie die Tätigkeit für 28 bis 31 Tage tatsächlich unterbrechen und die übrigen Voraussetzungen erfüllen. Das betrifft etwa Gewerbeanmeldung und Versicherung über die SVS.
• Öffentlicher Dienst: Für Beamtinnen und Beamte sowie Vertragsbedienstete gibt es eigene dienstrechtliche Regeln, etwa den Frühkarenzurlaub. Frag bei deiner Personalabteilung nach.
• Arbeitslos oder geringfügig beschäftigt: Wer in den 182 Tagen davor Arbeitslosengeld bezogen hat oder nicht voll versichert war, hat in der Regel keinen Anspruch auf den Bonus.

Checkliste: Papamonat in fünf Schritten

1. Termin ausrechnen: Errechneten Geburtstermin aus dem Eltern-Kind-Pass nehmen und davon drei Monate zurückrechnen. Das ist deine Meldefrist.
2. Vorankündigung schriftlich: Voraussichtlichen Beginn an den Arbeitgeber schicken und eine Kopie aufheben.
3. Nach der Geburt: Geburt sofort melden und innerhalb einer Woche den Antrittstag bestätigen.
4. Bonus beantragen: Antrag bei der ÖGK, spätestens 121 Tage nach der Geburt. Bezugsdauer bewusst wählen.
5. Familienbeihilfe sichern: Sie ist Voraussetzung für den Bonus. In den meisten Fällen kommt sie nach der Geburt automatisch („antragslos“), kontrolliere das aber.

Die Familienzeit realistisch planen

Ein Monat klingt lang. Mit einem Neugeborenen vergeht er schnell. Ein paar Gedanken, damit die Zeit wirklich entlastet:

• Aufgaben teilen statt „helfen“: Der zweite Elternteil übernimmt in dieser Zeit eigenständig Bereiche, zum Beispiel Wickeln, Baden, Einkauf, Behördenwege und Besuchsmanagement. So wird die Elternzeit von Anfang an gemeinsam getragen.
• Stillstart unterstützen: Gerade in den ersten Wochen hilft es, wenn jemand Essen und Trinken bringt und Schlaf ermöglicht. Bei Problemen findest du Anlaufstellen im Ratgeber Stillprobleme.
• Ausstattung vorher erledigen: Was ihr ab Tag 1 wirklich braucht, steht in der ehrlichen Erstausstattungs-Checkliste. Den Papamonat mit Möbelaufbau zu verbringen, verschenkt Zeit.
• Nicht alles muss klappen: Weinende Babys, wenig Schlaf und Unsicherheit sind normal. Wenn es zu viel wird, helfen Hebamme, Eltern-Beratungsstellen oder die Gesundheitsnummer 1450. Sie ist rund um die Uhr erreichbar. Im Notfall rufst du 144.

Und nach dem Papamonat? Viele Familien hängen später eine Karenz oder eine Elternteilzeit des zweiten Elternteils an. Der Papamonat verbraucht davon nichts. Wie ihr Karenz und Geld aufteilt, liest du im Ratgeber zum Kinderbetreuungsgeld.